Le droit du travail est un domaine complexe de connaissances dans lequel employeurs et employés doivent naviguer. Les termes «ordre» et «disposition» sont souvent utilisés indifféremment comme synonymes. Cependant, la forme et le contenu des actes juridiques diffèrent.
Ordonnance en droit du travail
Un ordre estun acte de gestionexécuté par un dirigeant et liant ses subordonnés. La commande ne peut être annulée que par le responsable qui l'a donnée ou par un supérieur. Le non-respect de l'ordonnance entraîne la responsabilité disciplinaire de l'auteur. L'ordre est donné dans le cadre des pouvoirs officiels et vise à résoudre des tâches de base et des problèmes opérationnels. L’exemple le plus courant d’ordre dans la tenue de documents est un ordre d’emploi.
Toutes les commandes sont divisées en trois groupes principaux:
- Pour les problèmes métier fondamentaux.
- Par personnel (résolution des problèmes de personnel)
- Par activité économique.
Une commande entre en vigueur à partir du moment de sa signature. Les ordres régissant les relations avec les employés sont émis sous une forme approuvée.
Tous les types d’ordres doivent être enregistrés, c’est-à-dire qu’ils se voient attribuer un numéro et un index. Le numéro de la commande est enregistré dans le registre des commandes.
Les commandes ne sont écrites qu'à la première personne. La liste dans la partie administrative de la commande doit être numérotée et non marquée.
La durée de conservation des commandes est deau moins 10 ans(par activité principale). Sur le personnel -50 à 75 ans(à l’exception des commandespénalités, congés payés, formation, tâches et voyages d’affaires dans le pays).
La partie de l'ordonnance se terminant par le mot «ORDERING» (Ordonner) en majuscules.
Ordonnance sur le droit du travail
Une ordonnance est égalementun acte réglementaireémanant d’une autorité ou d’un organe de direction. L'ordre est obligatoire pour l'exécution à la fois par les personnes morales et physiques. L'ordre a une courte durée et s'adresse à un cercle restreint de personnes ou d'unités structurelles. Exemples de commandes: travaux de réparation, mise en concurrence, préparation de plans.
Deux principaux types d'ordonnances sont distingués:
- Long terme.
- Pour résoudre un problème individuel.
L’énoncé de la commande se termine par le mot«I OBLIGE» . Les commandes sont enregistrées séparément des autres documents. Lors de l’enregistrement, un numéro est attribué à une commande au cours de l’année civile sans code alphabétique. Le document original est classé dans une affaire distincte.
Si l'ordre est signé par le responsable d'une succursale ou d'un département, il doit être convenu avec le responsable de l'entreprise (organisation).
Une justification est nécessaire, c’est-à-dire une explication de la raison pour laquelle elle est publiée. Si possible, l'acte réglementaire est indiqué, ce qui a servi de base à l'ordonnance. Dans le cas d'une annexe à l'ordre des documents supplémentaires, une liste de ceux-ci est indiquée dans le texte.
commandesen cours de publication:
- Dans le cadre d'un programme ou plan élaboré précédemment.
- Sous la direction du responsable de l'organisation mère.
- L'initiative peut émaner des chefs de départements et des spécialistes.
Quelle est la similitude de l'ordre et de l'ordre
L'ordre et l'ordre sont tous deux des actes de gouvernement subordonnés. En termes juridiques, ils sont identiques. Et par conséquent, ils ont des similitudes entre eux selon certains paramètres:
- Les deux types de LPA (actes juridiques locaux) comportentdes partiesetadministratives .
- Similarités dans les détails : indiquez le nom de l'organisation, le nom du document, les date et numéro de la publication, le titre, la signature, la feuille d'approbation (notes relatives à l'approbation).
- Les deux actes -sont obligatoires pour exécution .
- Ils ontun classement général , à savoir. résoudre des problèmes liés à certains types d'activités, des problèmes commerciaux, des problèmes d'interaction avec les employés.
- Les deux documents entrent en vigueur dès leur signature et sont examinés par les employés contre signature.
- L'ordre et la commande passent par les étapespréparatoires à la publication : lancement, collecte d'informations, préparation du projet, coordination, si nécessaire, révision du projet, signature et enregistrement, communication aux artistes interprètes.
Les détails, l'ordre d'exécution des ordres et les ordres sont régis parGOST R 7.0.97-2016 .
En quoi une commande diffère-t-elle d'une commande
| Critères | Ordonnance | Disposition |
| Selon le formulairelibération | Dans la plupart des cas - forme écrite | Forme écrite ou orale |
| À qui | À tous les membres du collectif de travail | Pour un groupe spécifique de travailleurs |
| Que questions résolues | Questions relatives à l'activité générale de l'organisation, réglemente les relations de travail | Résoudre les problèmes actuels liés à des problèmes méthodologiques et organisationnels | .
| Par validité | Longue période (ou jusqu'à l'annulation) | Réel avant l'exécution des tâches |
| Selon la forme du document | Comprend un considérant et une partie administrative | Peut être publié sans considérant. |
| Par le degré d'exécution forcée | Requiert une obéissance inconditionnelle | porte une recommandation, charge informative |
| Qui signe | Chef d'entreprise (organisation) | Les chefs de divisions structurelles ont le droit de signer |
| Qui peut apporter des modifications ou annuler | Seule personne qui signe un document | Réimprimé lorsque des changements nécessaires s'imposent. |
Sur le plan juridique, il n'y a pas de différence significative entre une commande et une commande. Plus souvent, les deux termes sont utilisés dans les relations internes. Mais ils peuvent aussi réguler les relations avec des sujets extérieurs.
