Pour un entretien avec un employeur potentiel, le demandeur s'intéresse à deux questions principales:
- Fonctions officielles.
- La taille du salaire et des salaires.
Un citoyen ayant un certain niveau d’éducation, de qualifications et d’expérience au poste envisagé doit discuter avec l’employeur pendant l’entretien de l’enquête sur l’éventail de ses fonctions. Après son embauche, il devra signer une description de poste corrigeant ses actions.
Mais le facteur principal pour trouver un emploi estle salaire . C'est le désir de recevoir des salaires plus élevés pour leur travail qui incite les gens à changer de société. Différentes organisations paient pour faire le même travail différemment. Cela est dû au fait que les employeurs fixent des salaires différents dans leurs entreprises et paient donc des salaires différents. En substance, ces deux concepts désignent la rémunération du travail. Mais il y a une différence entre eux, ce qui n'est pas clair pour tout le monde, c'est pourquoi la confusion règne souvent entre les parties à une relation de travail.
Qu'est-ce qu'un salaire?
Afin d'améliorer les performances de l'entreprise et de contrôler la discipline du travail, l'employeur est tenu, sans violer la législation du travail , de réglementer les actions des salariés . Pour ce faire, dans chaque organisation, des règles s’appliquent à toutes et à tous sans exception. Les principaux documents avec lesquels chaque employé doit connaître une candidature à un poste sont les suivants:
- travaille contrat a été signé en deux exemplaires: un pour l'employeur et le second pour l'employé.
- Consignes de sécurité.
- Instructions pour l'horaire interne de l'entreprise.
- Description du poste.
Souvent, l’employeur n’est pas pressé de conclure un contrat de travail avec le salarié, en promettant de respecter l’obligation de verser une rémunération supérieure à ce qu’elle serait avec le contrat. Outre le fait qu'il soit illégal, le salarié risque également de se retrouver avec le salaire stipulé dans la liste du personnel de cette organisation, mais sans compensations supplémentaires, paiements, primes, récompenses pouvant être fournies par contrat. Au moment où le salaire est payé, l’employeur trouvera une raison de donner moins que ce qui a été convenu verbalement et les rêves d’augmenter son propre revenu ne se réaliseront pas.
Salaire ou taux de droit - indicateur constant pour une certaine période . Cela peut varier en fonction des performances de l'entreprise. À l'heure actuelle, l'employeur a le droit d'attribuer à ses employés la taille de cet indicateur financier à leur discrétion. Sa décision dépend de plusieurs éléments importants:
- Législation du travail.
- Le niveau de travail effectué par les employés.
- Qualifications des employés.
- Bénéfice reçu par l'organisation.
Chaque entreprise devrait disposer d'un tableau des effectifs avec les salaires approuvés pour chaque poste séparément. Ce document n'est pas à usage général. Mais les travailleurs ont le droit de connaître le taux de salaire.
Pour éviter des problèmes financiers controversés, un contrat de travail devrait être conclu avec l'employeur, dans lequel tous les droits et obligations des deux parties sont prescrits. En particulier, il indique le montant du salaire correspondant au poste et aux qualifications. Le même chiffre est prescrit dans l'ordre de nomination. Le salaire est une rémunération garantie pour le travail réellement accompli. Sur la base de cet indicateur, lors du licenciement, l’employé se voit attribuer un calcul.
Qu'est-ce qu'un salaire?
Pour s'acquitter des tâches régies par la description de poste, un employé de l'entreprise s'attend à recevoir une récompense en espèces - un salaire. Cela signifie qu'à la fin de la période de facturation, l'employeur effectuera un paiement en fonction de la qualité du travail effectué. Lors du calcul des salaires, les indicateurs approuvés par le responsable de l'entreprise sont pris en compte:
- Compensation pour le travail supplémentaire effectué.
- Suppléments pour climat rigoureux.
- Déviations par rapport aux conditions de travail normales.
- Heures supplémentaires.
- Travailler dans des conditions dangereuses pour la santé.
- Paiements incitatifs.
- Suppléments motivants.
Le responsable d’une entreprise peut établir des paiements en analysant les résultats financiers de chaque employé et de l’entreprise dans son ensemble, dans le respect des documents réglementaires régissant les relations de travail. Le salaire d’un employé ayant travaillé pour la période de facturation ne peut être inférieur au salaire minimum fixé à la date du paiement, compte tenu des éléments suivants:contributions obligatoires aux organes de l'Etat.
Le montant du salaire n'est prescrit nulle part. Mais les conditions dans lesquelles des suppléments et compensations seront payés sont indiquées dans le contrat. Le plus souvent, ils ressemblent au pourcentage des paiements supplémentaires par rapport au salaire officiel. Le salaire total est visible dans le bulletin de paie. Cet indicateur est en train de changer. Les résultats de l'entreprise ne sont connus qu'après un certain délai: comment un employé particulier va-t-il travailler, quel sera le revenu de l'entreprise. Par conséquent, les commandes, les commandes à l'organisation pour le paiement des salaires avec l'indication de rémunération supplémentaire sont émises après étude par le responsable des états financiers pour la période de facturation.
Différence entre salaire et salaire
Deux employés avec le même salaire seront différents. Tout dépenddu taux de participation au workflow . Pour le service du règlement, le taux de droit est la base de calcul des salaires. Les comptables sont guidés par des ordres, des actes, des ordres. Le montant total est calculé en pourcentage pour chaque employé.
La différence entre les deux indicateurs est évidente. Le nouvel employé doit comprendre que sans contrat de travail, il sera difficile de prouver ses droits. Ce document peut contenir toutes les conditions répondant aux intérêts des deux parties. En particulier, dans la section sur la rémunération du travail. Si l'employeur est intéressé par un bon spécialiste, alorsIl essaiera de créer les conditions dans lesquelles il s’efforcera d’améliorer ses résultats personnels afin de recevoir un salaire décent.
