Contrairement à la croyance populaire, les employeurs ne pensent pas toujours uniquement à la réduction des salaires de leurs employés. Ils essaient encore de se soustraire à l'impôt.
Cependant, chaque responsable souhaite augmenter la productivité du travail et est disposé à payer le travail équitablement, en fonction du travail effectué. Pour ce faire, il lui faut clairement comprendre comment exprimer les fonctions de ses employés en termes monétaires. Après tout, même dans une entreprise, il existe plusieurs professions, chacune étant uniquement chargée de sa tâche.
Taux tarifaire
Dans les temps anciens, on pensait que tout ce qui existe consistait en plusieurs éléments fondamentaux: la terre, l'eau, le feu et l'air (salut à Luc Besson). Mais au fil du temps, et changé nos idées sur le monde. Les scientifiques ont découvert que tout est constitué d'atomes. Pendant longtemps, on a cru qu'ils étaient les éléments constitutifs de l'univers. Mais maintenant, même les parties constitutives des atomes - protons, neutrons et électrons - ne sont pas indivisibles, elles consistent également en particules élémentaires.
Il en va de même pour les travaux visantla création de biens et la fourniture de services.Ils peuvent également être divisés en différentes composantes afin de parvenir finalement à un reste indivisible, appelé unité de travail. Turner fabrique l'article pendant un certain temps. Un employé d'un bureau de vente de téléphones portables sert chaque client pendant une durée illimitée. De plus, plus les compétences et le niveau de l'employé sont élevés, plus il est rapide et performant.va faire son travail.
Ce sont ces considérations qui ont poussé les employeurs à créer un système de rémunération tarifaire. Son essence réside dans le paiement du travail effectué sur son résultat. En fonction du niveau de l'employé, il existe une somme d'argent fixe pour chacun de ses mouvements corporels sur le lieu de travail. En même temps, cela peut aller à la fois au temps passé au travail et aux biens et services qu’il produit.
Afin de mieux comprendre le principe des salaires de base, prenons comme exemple un chauffeur de taxi. Si, après avoir célébré la fin d'une semaine de travail difficile, appeler un taxi, le chauffeur prendra un certain montant pour un appel - il s'agitdu tarif par unité de produit /service . Mais s'il y a plusieurs citoyens bruyants dans la voiture qui doivent être laissés sur le chemin de l'adresse finale, le chauffeur demandera naturellement des paiements supplémentaires - la complexité du travail augmente et celle du tarif. Si quelqu'un veut faire un tour agréable dans la ville, il appellera une voiture premium, dont le tarif est beaucoup plus élevé - le rang de l'employé augmente.
Peut-être le dernier passager voudra-t-il voyager pour voir les curiosités locales depuis la fenêtre de la voiture jusqu'au matin. Dans ce cas, le chauffeur de taxi prendra le paiement à temps - le tarif par unité de temps.
Le taux de salaire de l'employé, ainsi que le rang attribué, sont prescrits dans la convention collective et ne peuvent être réduits davantage.
Des paiements spéciaux sont également attachés au tarif et sont calculés sur sa base:
- travailpour les heures de nuit rémunérées à raison d'au moins20% du tarif pour chaque heure . Les heures de nuit sont de 19 h 22 h à 6 h 19.
- Le travail en vacances est rémunéré à un taux double.
- Dans le cas où un employé reste après la fin de la journée de travail, le paiement est effectué au taux de moitié pour les deux premières heures et deux fois pour la suivante.
Salaire
Le salaire est un montant fixe qui est versé à un employé en fonction de ses qualifications, de sa formation, de son expérience et éventuellement de la beauté de ses yeux (dans le cas où la personne est le visage de l'entreprise). Le salaire est attribué principalement aux cadres et aux spécialistes, dont la performance ne peut pas être calculée avec une calculatrice en main. Il est prévu dans la convention collective, où le montant exact du salaire est inscrit, et non la phrase vague"selon le tableau des effectifs" , ce qui constitue une violation.
Les salaires peuvent varier en fonction des changements importants dans les conditions de travail et d’autres indicateurs. Dans ce cas, l’employeur ne peut pas apporter de modification unilatérale et est tenu d’aviser le salarié au plus tard deux mois. Après coordination, un accord complémentaire au contrat de travail principal est établi.
Pour mieux comprendre le concept de «salaire», retournons chez notre chauffeur de taxi. Seulement dans ce cas, il est nécessaire de discuter en tant que propriétaire d'un parc de taxis. Dans ce parc, il y a un chauffeur qui travaille dans l'industrie depuis près de vingt ans et qui est un professionnel reconnu dans son domaine. Il est en chargelimousine chic que lui seul peut conduire.
Un tel transport est rarement nécessaire, mais le coût est assez élevé. Les commandes sont reçues de manière inégale, parfois une commande par mois, parfois quotidiennement. Dans ce cas, l’employeur établit un contrat de travail avec le conducteur et lui fixe un salaire fixe, qui ne dépend plus du nombre de commandes exécutées, mais seulement de la qualité du travail: propreté de la voiture, ponctualité, politesse, habileté à conduire, disponibilité à tout moment de la journée et endurance avant des tentatives explicites de gagner ses concurrents.
Différences
Le taux de droit porte principalement sur le travail lui-mêmeet dépend du niveau de vie du travailleur et de la complexité de ses tâches. Ceci est basé sur le fait que ce travail peut être effectué par toute personne ayant suivi une formation appropriée. La question est seulement dans le temps pour lequel il va le faire.
Le salaire s’adresse davantage au salarié lui-mêmeet constitue un indicateur de la reconnaissance de son efficacité dans l’exercice de ses fonctions.
Les deux types de paiement constituent une unité de rémunération et le salaire total d'un employé dépend de leur taille.
Le salaire et le tarif définissent l'unité de rémunération, le solde minimal qu'un employeur ne peut pas supprimer. L'efficacité des employés est récompensée par divers bonus et bonus, qui sont calculés sur la base du tarif et du salaire en pourcentage.
