Ces indicateurs sont des composants d’une catégorie économique liée au concept de salaire. Les deux termes les plus importants sont directement liés aux revenus des employés de l’organisation et des citoyens qui ne travaillent pas.
Salaire minimum
L’indicateur peut être considéré, respectivement, fixé uniquement au niveau législatif. Il sert à réguler le calcul des salaires, ainsi que certains avantages sociaux, tels que les pensions, les amendes, les impôts, les congés de maladie.
Cette valeur économique a une fonction principale - fournir à un employé un revenu pouvant satisfaire sesbesoins très minimaux . L'indicateur a un impact particulier sur les travailleurs peu rémunérés.
Cet indicateur est défini au niveau des états: fédéral et régional. Les régions ont la possibilité de réguler indépendamment l'indicateur, mais uniquement vers le haut. L'employeur, dans le calcul du salaire, doit s'appuyer sur le minimum fixé par sa région. Ce montant est établi par convention, à laquelle participent plusieurs parties: les autorités, les représentants des travailleurs et les employeurs. Les employeurs doivent savoir et garder toujours à l'esprit que le minimum régional n'est pas simplement un souhait de cette commission, mais une condition obligatoire pour la région. L’indicateur régional ne peut être inférieur à celui fédéral.
Il est révisé et augmenté, en fonction du niveau de l'inflation et de l'indexation des tarifs, chaqueannée
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, les revenus d'un employé pendant un mois entier ne peuvent être inférieurs au minimum.
Dans plusieurs cas, le salaire peut être inférieur à la taille minimale:
- Durée du budget de travail incomplet. Cela suggère que l'employé peut être défini selon un horaire spécial (par exemple, à temps partiel ou à temps partiel). Si ce fait est le lieu à être, alors il est nécessairement prescrit par le contrat de travail. Ou un accord supplémentaire est fait avec la définition des conditions de travail.
- Après déduction fiscale.
- Si un employé ne travaille pas sous un contrat de travail, mais par exemple sous un contrat.
Si le salarié a travaillé pendant tout le mois sans se plaindre, le budget du temps de travail est calculé dans son intégralité, mais le salaire reste inférieur au salaire minimum. Dans ce cas, il sera nécessairede verser un paiement supplémentaire à cette taille minimale , conformément à la région. Si la surtaxe n'a pas été appliquée, l'employeur encourt une amende. Aussi à l'employeur peut appliquer la responsabilité non seulement administrative. La responsabilité pénale menace dans les cas suivants:
- Salaire inférieur au minimum versé depuis plus de 2 mois.
- Le salaire est délibérément sous-évalué à des fins mercenaires ou personnelles.
Salaire officiel
Correspond àla part des bénéfices . Le paiement est effectué sur une base mensuelle dans l'exercice de leurs fonctions. Cette partie ne change pas si l'employé a bien travaillé le mois. Le salaire officiel est défini dans le contrat de travail conclu avec le salarié et dans la commande personnelle duadmission au travail. Si, pour une raison quelconque, il était décidé de modifier le taux officiel, il serait alors nécessaire d’enregistrer la nouvelle taille dans l’accord additionnel signé par les deux parties. Le salaire n'inclut pas les paiements supplémentaires. Toutes les indemnités, les autres paiements ne sont facturés qu’en plus.
Le taux constitue une basepour le calcul d’autres indicateursqui constituent le salaire mensuel. L’employé doit garder à l’esprit que le salaire prescrit est indiqué sans retenue d’impôt à la source.
Commun entre deux catégories économiques
- Dans le cas où le salaire ne fait pas partie des gains, mais la totalité du salaire, sans paiements supplémentaires ni primes, il est alors égal au salaire minimum.
- Le système de garantie des salaires comprend le salaire minimum. Absolument le même que le salaire. Il s’agit de deux paiements garantis dus à un employé de bonne foi pour un mois en cours entièrement calculé.
- Le salaire minimum est dû à tout employé qui respecte une certaine norme du travail, à titre de salaire officiel.
- Les deux catégories garantissent une rémunération pour le travail.
Comparaison et différences entre eux
- Le salaire minimum est le salaire minimum , auquel l'employeur est tenu d'établir son salarié. Et le taux n'est qu'une partie du salaire. Avec le salaire minimum, vous ne pouvez comparer que le salaire entièrement cumulé, et non le taux séparément.
- Le salaire peut être inférieur au salaire minimum . Beaucoup de gens supposent à tort que cette valeur ne peut jamais êtreinférieur au salaire minimum. Cette affirmation est fausse, car cet indicateur n’est qu’une partie intégrante des résultats. Mais le salaire d'un employé qui a passé tout le mois ne peut être inférieur au minimum.
- Le salaire minimum est le montant fixé par l'État aux niveaux fédéral et régional. Le salaire est fixé dans l'entreprise, comme indiqué dans le tableau des effectifs.
- Contrairement au salaire , le salaire minimum évolue constamment. Cette taille est revue et adoptée chaque année. Cela se produit en faisant des ajouts et des modifications à la loi, et le montant du taux est inscrit dans le contrat de travail, et l'employeur ne peut pas le modifier de manière indépendante, uniquement avec le consentement de l'employé.
- La notion de taux ne s’applique qu’à la population active , ce qui n’est pas le cas du salaire minimum, qui peut être divisé en deux catégories: les citoyens actifs et les autres. Sur cette base, les paiements aux employés et les prestations pour les chômeurs sont calculés.
