La différenciation du travail devrait être un principe fondamental lorsque les problèmes de salaires sont résolus dans une entreprise et une organisation. Différents coûts quantitatifs et qualitatifs des travailleurs, l'efficacité et les résultats de leur travail devraient certainement être pris en compte lors de la détermination du niveau de leurs salaires. De plus, le niveau de salaire de tout employé est le motif le plus important pour la réussite de son travail. C'est très évident.
En règle générale, tout le monde est intéressé à l'augmenter. Et si la travailleuse est convaincue qu'elle grandira lorsqu'elle aura atteint certains résultats, il mettra tout en œuvre pour atteindre ce résultat. Et un bon employeur, prenant en compte les résultats obtenus, tirera profit d'un levier aussi stimulant et imposera à l'employé un salaire plus élevé.
Il a différentes possibilités pour cela:
- Augmentation du salaire.
- indemnités.
- Travail à la pièce et autres.
Il existe différents systèmes pour calculer un employeur avec un employé pour le travail effectué.
salaire
Il s'agit du nom de la partie des gains qui reste inchangée et qui est versée à un employé ayant au moins un mois complet, sans feuilles d'invalidité temporaire (congé de maladie), de jours de vacances et de congés. En d'autres termes, on peut parler de partie stable des salaires. Et il sera crédité à l'employé même avec zéro résultat de ses activités.
Le montant du salaire est fixé dans le contrat de travail . Il reste inchangé jusqu'à ce qu'un autre contrat soit signé avec le salarié.toute modification pouvant être apportée au contrat, y compris celles relatives aux modifications de salaire.
Pendant longtemps, le système de rémunération a été appliqué avec succès dans divers domaines.
Le salaire officielcrée des liens avec l’État, ce qui est parfaitement compréhensible. Il est utilisé dans le secteur public. Le salaire est attribué aux enseignants et aux médecins, aux fonctionnaires et aux militaires, etc. Cette forme dans le calcul des salaires peut être considérée comme très pratique et prévisible. L’expérience et les qualifications, les conditions de vie et la superficie, ainsi que d’autres facteurs, en raison desquels, même avec un salaire peu élevé, une augmentation des revenus peut parfois être observée.
Les institutions et les organisations élaborent généralement un tableau d’effectifs indiquant les salaires de base des employés de certaines professions aux qualifications différentes.
En partie, ce régime est applicable dans le domaine des ventes, lorsqu'un montant fixe est établi dans les revenus et que, en fonction des résultats obtenus, des surtaxes sont payées, telles qu'un pourcentage d'une transaction ou d'un contrat.
Mais l’employé doit comprendre que le salaire prévu au contrat n’est pas l’argent qu’il recevra «en mains». Après tout, les taxes sont encore retenues sur ce montant.
Taux tarifaire
Il s’agitdu salaire minimum pour un travail déterminéeffectué par un employé d’une qualification donnée. Sur cette base, l’employeur calcule le montant des gains de son employé. Profession /poste, catégorie /niveau est pris en compte, mais diversles incitations, les compensations et les avantages sociaux ne sont pas pris en compte.
Il est possible de calculer le taux de droit sur une base mensuelle, par jour ou par heure, ce qui signifie qu'il s'applique aux travailleurs du temps et aux créateurs d'emploi.
Cette approche de la rémunération des travailleurs est appliquée avec succès depuis longtemps dans les secteurs de l’industrie, de l’agriculture, de la construction et d’autres secteurs de l’économie réelle.
Il n’est applicable que lorsque le niveau de temps de travail d’un employé coïncide complètement avec le niveau prévu par le calendrier de production. Cela signifie que le nombre réel de jours et d'heures travaillés par mois n'est pas pris en compte dans le calcul du salaire mensuel.
- Le taux mensuel est utilisé dans le calcul du salaire lorsque le mois est entièrement calculé.
- Les taux journaliers s’appliquent lorsque le travail est effectué de jour et que chaque poste de travail est travaillé pendant le même nombre d’heures.
- Les taux horaires sont appliqués lorsque l'horaire de travail est en poste, ils sont nécessairement utilisés si le paiement des heures de travail et de nuit en excès est calculé, les week-ends et les conditions de travail dangereuses.
En quoi le salaire diffère-t-il du taux de droit?
Ces deux concepts reflètent un minimum d'une certaine quantité de travail et les charges ne peuvent être inférieures à celle-ci. Mais ils ont des différences significatives.
- Le salaire officiel fait référence au montant spécifique de la rémunération qui est établi pour que le travailleur remplisse ses fonctions officielles pendant un mois civil. Et le tarif est le même fixemontant, uniquement pour les normes du travail achevées d’une complexité donnée pendant un certain temps.
- Le salaire dépend directement des qualifications de l'employé et le taux du tarif correspond au niveau attribué à l'employé.
- La nomination d'un salaire dépend du poste du salarié, de ses qualifications, déterminés en fonction de sa formation, de son expérience professionnelle. Lorsqu'ils fixent le taux de droit, ils se concentrent sur la complexité du travail, son intensité, ses conditions et son importance.
Les traitements officiels, ainsi que les tarifs, sont identiques à ceux d'un employé pour une unité de temps spécifique - jour, mois, heure. Ces concepts sont très similaires. Mais il est très important de comprendre en quoi elles diffèrent. Parce que leurs différences sont fondamentales.
