Quelle est la différence entre les salaires bruts et nets

Les termes brut et net en comptabilité désignent le montant d'un actif ou d'un revenu:

• Avant retenue à la source et autres déductionsBase brute )
• Après déduction ( Base nette )

Outre les comptables, les employés de commerce, les avocats et les services du personnel qui embauchent du personnel utilisent les concepts de brut et net. Pour une personne ordinaire, les mots net et brut (synonyme Gross) sont connus par la désignation du poids des produits -«brut»(qui signifie «emballé», «sale») et«net»(poids net

Que signifient ces termes par rapport à la rémunération, quelle est la différence entre eux et ce qui les unit?

Salaire brut

Gross - un mot anglais dérivé de grosus en latin, peut être traduit par "non purifié", "généralisé".

En ce qui concerne les salaires, il s'agit de la rémunération, constituée en tant que rémunération du travail, qui comprend non seulement le salaire de base calculé sur la base du taux de salaire ou du traitement, mais également diverses indemnités:

• Stimulante(en cas de formation avancée).
• Compensation(lorsque vous travaillez dans une production dangereuse, dans des conditions climatiques spéciales).
• Pour les heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés.
• Pour l’extension des fonctions officielles et autres.

C’est ce montant qui est en principe indiqué dans le contrat de travail signé par le salarié et l’employeur. Elle apparaît dans le certificat "Sur le revenu" des documents lors de la réception d'un visa ou d'un prêt.

Le montant à recevoir en mains est soumis à déduction de l’impôt sur le revenu et des autres retenues à la source.selon la loi.

Salaire net

Le terme Net traduit de l'anglais signifie«pur» . En réalité, il s'agit du montant de salaire qu'un employé reçoit sur une carte ou en espèces. Vous pouvez calculer la rémunération nette en connaissant les taux de salaire et d’imposition bruts et les autres déductions applicables dans le pays conformément au Code des impôts, à la législation du travail et à la retraite.

Dans tous les pays, les retenues à la source autres que l'impôt sur le revenu obligatoire peuvent être les suivantes:

• Assurance médicale.
• Cotisations de pension (obligatoires et /ou volontaires).
• Pension alimentaire.
• Amendes administratives.
• Recalcul des montants en trop payés.
• Remboursement de montants précédemment émis (prêts, avances).

Il s'agit d'une liste incomplète de déductions. leur validité et leur taille sont spécifiées par le comptable. En outre, certaines catégories d’employés bénéficient d’allégements fiscaux, tels que les anciens militaires, les personnes handicapées, les tuteurs, ainsi que la présence de personnes dites «à charge» - enfants mineurs.

L’impôt sur le revenu des employés - citoyens étrangers est souvent plus élevé que celui des résidents du pays.

39) Caractéristiques générales des salaires bruts et nets

Premièrement, les deux montants sont comptabilisés en comptabilité«salaires»dans les postes du bilan correspondants. Le comptable est tenu de comptabiliser tous les salaires avant déductions, ainsi que le montant total des retenues et le salaire lui-même à émettre.comme la différence entre le montant cumulé des gains et des impôts. Selon la loi, un employeur est tenu de fournir à un employé un calcul mensuel de son salaire sous la forme d'un bulletin de paie comportant les statuts suivants:

1. Cumulé.
2. Conservé.
3. À émettre.

La deuxième chose qui unit ces conditions - Brut ou Net apparaît dans les annonces de recrutement et est spécifiée dans le contrat de travail signé par l’entreprise et le salarié. Ces concepts ont récemment fait leur entrée dans le lexique des affaires en langue russe, de sorte que chaque personne en âge de travailler doit comprendre l'essentiel de ces concepts économiques, même si la législation du travail ne les applique pas.

Différences de salaires bruts et nets

Quelle est la différence entre un salaire «propre» et un salaire «sale»? En règle générale, le candidat indique dans le curriculum vitae le salaire souhaité après déductions, c'est-à-dire net.

Un employeur ou une agence de recrutement peut spécifier un salaire «sale» plus attractif comme rémunération. Le demandeur doit donc clarifier ce point lors de l'entretien.

La seule différence est dansla rémunération :

• Brut - le montant du revenu soumis à imposition, assurance, pension et autres retenues futures.
• Net - le montant donné à un employé en espèces ou transféré sur une carte. les déductions de ce montant ne sont pas fournies.

Ne confondez pas le concept de brut /net avec le salaire "noir" /"blanc". "Blanc" est appelé un salaire, qui est reflété dans tous les documents juridiques et comptables de l'entreprise, il se réfèreà la fois brut et net. Mais «noir» implique que l'employeur verse l'argent au salarié dans l'enveloppe (en évitant de transférer la carte à la banque, ce qui rendrait le paiement transparent et traçable) et les deux parties ne signent aucun document spécifiant le montant du paiement et sa régularité. Ainsi, l’employeur économise sur le paiement des taxes obligatoires au budget.

Parfois, un entrepreneur peu scrupuleux combine les deux manières d’émettre un patch: la partie «blanche» s’inscrit dans les documents et le reste est payé en tant que prime ou prime, à la discrétion de l’employeur, et est «noir».

Il convient de comprendre que le fait que l'organisation ne remplisse pas son rôle de contribuable comporte des risques, non seulement pour l'employeur, mais également pour l'employé. Il est évident que la responsabilité administrative, la sanction sous forme d'amende et, dans certains cas, la privation d'une licence pour certains types d'activités incombent à la direction de l'entreprise. Un employé qui n’a ni contrat signé ni autre titre de propriété devient sans défense s’il est nécessaire de payer pour les congés de maladie dus en vertu de la loi à une indemnité de congé annuel ou à la preuve d’un montant de contribution suffisant pour le calcul de la pension. De plus, un individu (employé) est également passible de sanctions fiscales s’il n’a pas payé d’impôts lui-même. Le choix et la responsabilité ultérieure dans ce cas incombent au travailleur.

Chaque personne valorise son temps et ses ressources, et c’est dans le choix d’un travail qu’il convient de poser toutes les questions relatives aux conditions et aux conditions.salaires, obtenez des réponses et tirez les conclusions qui s'imposent.