À première vue, on peut déterminer que l’assurance et l’expérience de travail sont des éléments identifiés et ont une origine commune. Mais commun en ces termes n’est que le dicton d’un mot tel queexpérience , mais tout le reste a une différence significative. Ainsi, la main-d'œuvre est devenue inutile dans la désignation des retraites et une alternative à celle-ci est devenue l'assurance, en tant que phénomène totalement nouveau. Et donc, à propos de la nouvelle réglementation légale de la législation sur les retraites une population apte à apprendre davantage d'informations n'est pas du tout superflue. Mais tout d’abord, il est nécessaire de comprendre de manière constructive ces deux concepts.
Plus récemment, lors du calcul d'une pension, les corps d'un fonds de pension n'étaient guidés que par l'expérience du travail. Toutefois, après la réforme des retraites, cette période a été supprimée et la principale raison de la désignation des retraites est maintenant considérée comme une assurance.
Concepts de base de l'expérience de travail
Par expérience de travail, on entendla totalité de la période de travail effective de l'employé . Selon ces paramètres, non seulement les pensions ont été comptabilisées, mais également les indemnités de vacances et de licenciement.
La base de calcul de l'expérience était un contrat de travail entre le propriétaire de l'entreprise et l'employé. Pendant cette période a inclus tout le temps pour lequel le sujet a été employé.
Les principaux types de ce type sont:
- Standard , qui a été déterminé par l’ordre du contrat de travail pour le sujet.
- Pour les fonctionnaires , prévoyant certainsla période de travail temporaire est dans les corps appartenant à l'Etat.
- Spécial , dû au travail dans des zones ou des conditions de travail dangereuses ou spéciales.
Déjà depuis 2007, cet indicateur n'est pas le principal critère de calcul des pensions. Cependant, il n'est utilisé dans la détermination des pensions que dans des cas exceptionnels.
Définition de la notion de gardien d'assurance
La période d'assurance est une période d'activité professionnelle au cours de laquelle le salariéeffectue régulièrement des retenues . Maintenant, ce chiffre sera l'âge principal de la retraite.
Aujourd'hui, ce type est considéré comme le principal motif de calcul des cotisations de pension. Cela a été précédé par l'introduction d'amendements et d'ajouts au cadre juridique des pensions. Selon les innovations, le montant de la pension n’est plus basé sur la totalité de la période de travail, mais uniquement sur le montant pour lequel des cotisations ont été versées au fonds de pension -paiements d’assurance .
Même si un employé a exercé son activité dans un autre pays, mais a périodiquement transféré des cotisations à la caisse de retraite du pays dont il est citoyen, cela sera pris en compte dans l'expérience. De plus, cette expérience comprend:
- Draps d'hôpital formalisés.
- Temps de garde pour deux enfants jusqu'à trois ans.
- Transfert d'un agent public vers un autre travail de traduction.
- La période pendant laquelle une personne était inscrite à la bourse du travail.
- Punition sous forme de publictravaux
- Terme désignant les soins d'un parent malade selon un avis médical.
Les principales différences d'ancienneté et d'assurance
Ces deux espèces déterminent un certain nombre de différences. Les principales sont:le nombre d'années de travailetla durée de service disponible . Ainsi, l’assurance détermine le montant des paiements de pension, tandis que la main-d’œuvre peut estimer le montant des futures demandes d’assurance.
L'entrée dans les activités commerciales est supposée dans le registre des assurances. Comme la principale nuance de ce type est le transfert des paiements à la caisse de retraite. Mais selon l'expérience de travail, cela n'est pas fourni.
La procédure d’expérience en matière d’assurance prévoit une modification de la taille des provisions pour retraites. Il faut comprendre que l'expérience de travail, même si elle est continue, peut ne pas être prise en compte pour augmenter le montant des fonds de pension payés.
Ce qui est inclus dans l’expérience de l’assurance et son impact sur la pension
Dans le domaine juridique - une expérience en assurance est une période au cours de laquelle un employé est soumis àune assurance obligatoire . En d’autres termes, il devrait recevoir une cotisation mensuelle au montant de l’assurance minimum, sans toutefois être inférieure à la limite inférieure.
Toute personne officiellement enregistrée conformément à la législation du travail et salariée de l'entreprise peut être assurée en vertu de la législation en vigueur. L'essentiel est que les cotisations de sécurité sociale soient payées rapidement.
devraitsavoir que la période d'assurance ne comprend que les mois au cours desquels les retenues ont été payées. Il existe maintenantune seule contribution d'assurance sociale , dont une partie va directement au fonds de pension. Il est payé à la fois par les employés et par le propriétaire de l'entreprise ou de l'entrepreneur.
L'un des points importants est que, dans le calcul des pensions, seul le salaire légal est compté. C’est celui à partir duquel les cotisations sont payées. Les salaires "dans des enveloppes" et payés officieusement ne sont pas pris en compte et le coefficient ne sera pas calculé à partir de celui-ci. Et c'est très important lors du calcul des paiements de pension.
La seule chose qui puisse unir ces deux valeurs, c’est si le travailleur a une longue expérience de travail, surtout continu, et qu’il existe également une assurance. Dans ce cas, lors de la comparaison de ces indicateurs, si le second est détecté moins, le montant des fonds attribués sera d'abord justifié.
