L'intégration des cultures conduit à l'expansion du vocabulaire russe. Le spécialiste s'appelle souvent le responsable et vice versa. Quelles sont les similitudes et les différences entre les deux professions? Qui peut être appelé un manager, et qui un spécialiste? Essayons de le comprendre.
Spécialiste. Concept et définition
Spécialiste - personne certifiée ayant suivi une formation spéciale dans un établissement d'enseignement supérieur et possédantune connaissance approfondie d'un domaine particulier(comptabilité, banque, médecine, sciences, technologie).
Spécialistes hautement qualifiés diplômés d'universités. Tout étudiant qui étudie bien dans une université peut apprendre d'un spécialiste en particulier. Le niveau de compétence est fixé dans le diplôme d'Etat. Vous pouvez améliorer vos qualifications en faisant des stages, en écrivant des articles scientifiques et en participant à des subventions. L'expérience et les lettres de recommandation facilitent l'emploi et aident à occuper un poste élevé.
Le professionnel détermine également des compétences et des connaissances particulières. Auparavant, avant la création des universités, le spécialiste n'existait pas. Ils ont été appelés maîtres, connaisseurs, artisans. Ils ont transmis leurs connaissances de génération en génération et ces connaissances n'étaient pas accessibles à tous. Plus loin des maîtres, des intellectuels (personnes de science et de haute culture) ont commencé à mûrir.
Qui est le manager?
Un gestionnaire est un agent administratif autorisé qui assumedes responsabilités de gestiondes échelons inférieur, moyen et supérieur. En d’autres termes, il s’agit de personnel embauché pourgestion de l'entreprise.
Aux États-Unis et en Europe, les managers sont des leaders performants et des managers ayant une formation supérieure acquise en complément de leur métier de base. Par exemple, si vous avez une profession médicale, mais souhaitez devenir directeur de clinique, vous devez obtenir un deuxième diplôme en tant que gestionnaire. Les gestionnaires exercent un contrôle de qualité sur les activités de l’entreprise. Les gestionnaires délèguent les responsabilités entre les employés (niveau inférieur), surveillent la mise en œuvre de certaines activités (niveau intermédiaire), élaborent des plans d'entreprise à long terme (niveau supérieur).
En Russie, le statut de manager est quelque peu différent. On pense qu'il s'agit d'un employé ordinaire de la société, d'un spécialiste engagé qui est responsable de toute activité dans une institution. Par exemple, le responsable du personnel est l’employé responsable du recrutement. Le directeur des ventes est un vendeur régulier dans le secteur des services ou de la vente au détail. Tourism Manager est l’employé responsable des voyages à l’étranger. Et même le responsable du nettoyage est un agent de nettoyage régulier. Comme vous pouvez le constater, ces personnes n’ont rien à voir avec la direction et les supérieurs. De nombreux employeurs cachent délibérément un poste régulier sous un mot fort afin que les employés répondent plus souvent à de tels postes. Ce manager n'est pas choisi, il est nommé!
En Russie, presque n'importe quel employé peut être qualifié de manager. C'est le cas quandle sens d'un mot emprunté par intégration est utilisé incorrectement et n'est pas toujours approprié. Par conséquent, il y a souvent confusion de concepts.
Quelles sont les similitudes entre les gestionnaires et les spécialistes?
Bien que les deux professions diffèrent, certaines similitudes peuvent être trouvées dans leur travail.
Dans les activités d'un spécialiste et d'un gestionnaire, il existe des propriétés communes:
- Les deux exécutent les tâches assignées à l'entreprise.
- Secteur d'activité professionnelle.
- Les deux sont habilités.
- Travailler sur leurs objectifs.
- avoir une formation professionnelle supérieure.
- Travailler pour le bénéfice de l'entreprise, entreprise.
Comme vous pouvez le constater, il existe peu de similitudes et elles sont floues. Dans les pays développés tels que les États-Unis, l'Allemagne, la Chine, le Japon et le Canada, il n'existe aucune similitude entre ces professions, tout comme un médecin et un acteur. En Russie, au contraire, les candidats ne savent pas comment s’auto-étiqueter dans un CV: qu’ils soient des dirigeants ou des spécialistes au sens strict. Parfois, il semble qu'un gestionnaire soit une désignation plus moderne et plus populaire de son statut de professionnel, et qu'un spécialiste est dépassé.
Différences entre le spécialiste et le gestionnaire
La différence essentielle entre ces groupes estla portée des concepts . Le gestionnaire est un concept plus volumineux. Dans le bon sens, il devrait non seulement comprendre son métier, mais également être capable de gérer les ressources humaines, d'organiser le travail, de planifier des activités, de comprendre la sphère économique des entreprises. C'est-à-dire qu'il doit avoir au moins deuxEnseignement supérieur: un en tant que spécialiste, le second en tant que gestionnaire.
Un spécialiste est un professionnel possédant un niveau élevé de connaissances dans un domaine particulier, une formation pratique et un esprit analytique. Il s’agit peut-être d’un étudiant qui a réussi à défendre un diplôme et qui possède une connaissance approfondie. Ou peut-être un employé qui a déjà beaucoup d'expérience pratique dans un certain domaine étroitement ciblé.
Principales différences:
- La portée de la notion . Le gestionnaire reçoit une formation plus poussée, de préférence à deux niveaux.
- Statut . Après la réussite des examens d’État et de la défense du diplôme, un spécialiste devient un responsable dès sa nomination.
- Niveau de formation . Un manager est à la fois un spécialiste et un manager, alors qu'un spécialiste ne peut exercer qu'avec un seul métier.
- Responsabilité . Le directeur est responsable de toute la production, le spécialiste - uniquement pour leurs activités.
- Puissance . Un gestionnaire a un pouvoir immédiat, contrairement à un spécialiste.
