Quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat de travail ou comment pouvez-vous dire autrement contrat et services?
Beaucoup de gens confondent ces concepts les uns avec les autres, et pas seulement ceux qui obtiennent un emploi, mais de nombreux employeurs en sont coupables. Traitons notre question par étapes.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Un contrat de travail est conclu entre un employeur et un particulier qui obtient un emploi. Il est régi par le Code du travail en vigueur, garantissant ainsi la sécurité de l’employeur et du salarié.
Après la signature du contrat de travail, l'employé rédige une demande adressée au superviseur concernant son transfert dans l'État. Ensuite, une ordonnance de travail est établie avec une note dans le cahier de travail. Conformément à ce contrat, l'employé est soumis à un horaire de travail interne. La même feuille de temps est conservée en tant que temps de travail, en fonction duquel les heures de vacances s'accumuleront plus tard. 
Comme nous le voyons, le contrat est conclu avec un employé qui s’engage à remplir toutes les conditions du contrat de travail en fonction de sa spécialité, des qualifications sans rediriger ses tâches vers un tiers, sauf si cela est prévu aux points du contrat signé.
L’employeur, conformément au contrat de travail, est responsable de son employé, verse des cotisations à la caisse de retraite, à l’assurance sociale et aux impôts conformément à la loi, qui sont déduites du salaire de l’employé. Au fait, selonles salaires du contrat de travail sont facturés au moins deux fois par mois et pas moins que le minimum adopté par la loi.
En cas d'accident de l'entreprise, l'employeur est tenu de verser à l'employé blessé une indemnité pécuniaire pour un traitement autre qu'un congé de maladie payé. 
N'oubliez pas la belle moitié de l'humanité. En cas de grossesse, l'entreprise n'a pas le droit de licencier ou de réduire le salarié. De plus, on ne peut parler de voyages d’affaires. De plus, le congé de maternité est payé et la place reste pendant trois ans.
Mais qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Il est également appelé contrat ou contrat de service. Cet accord est basé sur les relations de droit civil. Il est établi par écrit entre l'entreprise (client) et l'employé ou une autre entreprise pour un certain type et une certaine quantité de travail. Vue clairement prescrite, la quantité de travail qu'il vaut la peine de faire et le moment choisi pour le faire. Et ainsi, à la conclusion d'un contrat de travail, aucun ordre n'est émis, il n'y a aucune entrée dans le carnet de travail, il n'y a pas d'enregistrement de temps de travail.
Par exemple, imaginons: une entreprise signe un contrat de travail (contrat de droit civil) avec un cabinet qui analysera la demande du consommateur pour son produit.
Ou, par exemple, une équipe de construction embauchée pour remplacer le toit. Le contrat doit clairement indiquer le type de travail, les délais, le matériel avec lequel le travail sera effectué et la procédure de remise de l'objet. 
Dans l’exécution de la tâche, il est compilé etle certificat de réception est signé, lequel constitue la base de la rémunération unique ou intégrale, mais seulement après l'achèvement des travaux commandés. Lorsqu'un entrepreneur reçoit des honoraires, ceux-ci ne peuvent pas être authentifiés avec un salaire. Selon cette erreur, les documents ne sont pas établis conformément à la loi, le contrat ne déduisant pas les cotisations au fonds de pension, les assurances sociales et les impôts, ce qui constitue une violation de la procédure de taxation de la rémunération du contractant. Je tiens à signaler si, lors de la prestation du service ou de l'exécution de la commande, le contractant en cas de force majeure n'est pas assuré contre le refus de paiement du client.
Après l'accomplissement des termes du contrat de travail, un individu (contractant) ne reste pas dans l'organisation pour effectuer la même tâche. Si une entreprise doit effectuer certaines tâches à partir du même employé ou de la même entreprise, un nouveau contrat de travail est conclu.
Et quelle conclusion avons-nous tirée à la fin de notre analyse? En gros et brièvement, un contrat de travail est conclu pour l’embauche d’employés à temps plein pour des travaux à long terme en fonction de leur profil et de leurs qualifications.
