Les changements intervenant chaque année sur le territoire de la Fédération de Russie ayant pour objectif d'améliorer la situation des travailleurs et travailleuses, deux types de contrats à durée déterminée et permanents ont été créés. En règle générale, ces types de contrats sont constamment en concurrence et chacun d’entre eux a ses fans et ses ennemis.
Caractéristiques d'un contrat de travail à durée déterminée
Un contrat de travail à durée déterminée est un contrat conclu entre un travailleur et son patron pour une durée déterminée. Généralement, ce type d'accord est utilisé dans les cas où l'employé est tenu de participer à un projet ponctuel.
La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée est de cinq ans. Si le contrat de travail contient plus de cinq ans, ce type de contrat ne s'applique plus au contrat à durée déterminée.
Pour la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, des raisons spéciales s'imposent:
- Le travailleur principal est temporairement absent du lieu de travail.
- Ce travail est saisonnier ou temporaire.
- Ce lieu de travail est situé à l'étranger.
- Ce service ne s'applique pas aux activités normales de l'employeur.
- Pour une raison quelconque, le volume de travail de l’entreprise a augmenté temporairement.
- Une entreprise de recrutement a été créée pour une période déterminée.
- Un employé est embauché pendant sa formation ou son stage.
- Le travailleur a été référé par les autorités de l'emploi pour un travail temporaire.
- Le travailleur appartient à la catégorie des retraités.
- S'il existe des preuves de la part des médecins.
Si, au moment de la signature d’un accord de travail urgent, il n’existe aucune des raisons susmentionnées, un tel accord est alors illégal.
Si, après l’expiration de la convention collective, le salarié continue de travailler au même endroit, le contrat entre automatiquement dans la catégorie des contrats à durée indéterminée.
Au moment de la signature d'un contrat de travail à durée déterminée, l'employeur doit spécifier l'heure à laquelle le salarié a conclu ce contrat pour une période déterminée. Il est strictement interdit de faire des promesses à l'employé liées à une nouvelle prolongation de la durée du contrat.
Caractéristiques d'un contrat de travail à durée indéterminée
Un contrat à durée indéterminée est un accord entre un employé et son employeur pour une durée indéterminée. En règle générale, un tel accord est signé dans les cas où un employé est accepté pour un emploi permanent. Le plus souvent, un contrat à durée indéterminée est déjà signé avec des experts dans leur domaine, beaucoup moins souvent que de tels contrats ne sont signés qu'avec des jeunes diplômés de l'université.
Principales différences entre contrats à durée déterminée et contrats à durée indéterminée
Il existe plusieurs différences majeures entre les deux types de contrats de travail:
- Validité. Dans le contrat de travail à durée déterminée, la date de résiliation du contrat est indiquée. Dans le contrat de travail à durée indéterminée, cette date n’existe pas.
- Le motif de la rédaction de la convention. Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour certainsraison, par exemple, le spécialiste principal de certaines questions est parti en vacances ou par décret, et le travail doit être effectué de toute urgence. Pour la conclusion d'un contrat à durée indéterminée, aucune raison n'est nécessaire.
- La finalité pour laquelle le contrat est conclu. Un contrat à durée déterminée est conclu afin d'atteindre un objectif précis. Dans un contrat à durée indéterminée, aucun objectif n'est défini.
- Expiration du contrat. Après l'expiration du contrat à durée déterminée, mais si la personne continue à travailler, le contrat est transféré dans la catégorie des contrats à durée indéterminée. À l’origine, le contrat à durée indéterminée n’a pas de limite de temps et le contrat n’entre donc dans aucune autre catégorie.
C’est à travers ces différences que l’on peut voir la différence entre un contrat de travail à durée déterminée et un contrat de travail à durée indéterminée.
Avantages d’un contrat de travail à durée indéterminée par rapport à un contrat de travail à durée déterminée
Il arrive aussi que de telles situations se produisent lorsqu'un employeur souhaite signer un contrat de travail urgent avec un employé afin d'éviter de fournir les garanties et les droits nécessaires. Dans ce cas, l'employé doit soit insister sur sa position concernant la signature d'un contrat de travail à durée indéterminée, soit rechercher un autre lieu de travail.
Un contrat de travail à durée indéterminée présente un avantage sur un contrat de travail à durée déterminée. Les avantages sont les suivants:
- La relation entre l'employé et le gestionnaire est stable et stable.
- Lors de la signature d'un contrat à durée indéterminée, les activités sociales et économiques de l'État entrent dans une nouvelle phase.
Il convient de noter que la loi établit deux cas dans lesquels un contrat de travail à durée déterminée est transféré à un type de contrat à durée indéterminée:
- Au moment de la signature du contrat à durée déterminée, rien ne justifiait la signature de ce type d’accord.
- À l'expiration du contrat à durée déterminée, ni le responsable ni l'employé n'ont exprimé le souhait de mener à bien d'autres travaux communs.
Il est recommandé de toujours signer des contrats de travail à durée indéterminée, car cela donne la certitude qu'il existe certains droits et qu'il ne sera pas vraisemblable de se retrouver sans emploi à tout moment.
Mais il existe également de puissants opposants à un contrat de travail à durée indéterminée, affirmant qu’il lie en grande partie le travailleur et ne lui permet pas de quitter le lieu de travail au moment même où il le souhaite (vous devez travailler deux semaines ou trouver un remplaçant).
Il en résulte que chacun de ces types d’accord a ses propres côtés positif et négatif.
