La notion de «vacances régulières» est de plus en plus courante à notre époque. Et selon la législation du travail, ce type de vacances est traité comme «annuel». Quelle est la différence et y en a-t-il?
Qu'est-ce qu'une vacance?
Les vacances sont le temps sans travail fourni à un employé pour ses besoins personnels, pour son repos et sa récupération. Dans la période de repos du subordonné, le poste et le salaire sont conservés.
Les personnes acceptées en vertu d’un contrat de travail, les travailleurs à temps partiel, les travailleurs saisonniers et les travailleurs temporaires ont le droit de bénéficier d’un congé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.
Chaque entreprise dispose d’un système qui détermine la procédure d’octroi du congé annuel, dont la durée minimale est fixée par la loi etd’au moins 28 jours . En plus du congé principal, il existe également un congé supplémentaire prolongé, qui fait partie du congé annuel.
La législation du travail régit l'octroi de congés supplémentaires à certains citoyens, notamment les employés dont le travail est effectué dans un environnement insalubre et dangereux ou qui exerce une activité professionnelle en dehors des heures normales de travail (par exemple, heures creuses, heures supplémentaires). Certains types de congés supplémentaires peuvent également être définis par l'employeur dans les réglementations locales - une convention collective (par exemple, pour un travail de longue durée dans une entreprise, etc.).
Comment les congés annuels sont-ils accordés?
Aucunl'entreprise ne peut pas se passer d'un calendrier de vacances, selon lequel les employés sont en repos. Il vous permet de respecter l'ordre des jours fériés, sans perturber le processus technologique de production. À l'aide du calendrier des vacances, le personnel du service du personnel contrôle l'emplacement du nombre requis de travailleurs sur les sites de production.
Le programme est établi annuellement et approuvé par le chef d'entreprise deux semaines avant le nouvel exercice, en tenant compte de l'avis du comité syndical.
Dès que l'horaire est approuvé, il est nécessaire de suivre la procédure pour familiariser l'employé avec le document. C'est un must. Les employés du personnel de service doivent notifier l'employé au moins deux semaines à la date du début de ses vacances. Si la date de congé estimée est la même, l’employé n’est pas tenu de rédiger une déclaration. Sinon, la présence d'une déclaration de l'employé est nécessaire. Le transfert de la période de vacances doit être reflété dans le calendrier, en apportant un changement. La fréquence des changements d'horaire de vacances est prescrite dans la loi sur les entreprises locales.
Rappelons que le salarié a le droit de partir en vacances après avoir travaillé sans interruption dans l'entreprise pendant au moins six mois. Sans pauses - Cela signifie que le travailleur a effectivement rempli ses fonctions au sein de l'entreprise ou était absent pour des raisons valables. Le lieu de travail pour lequel il travaillait est restévoyage d’affaires, week-end ou vacances, etc.).
Exemple: Un employé est embauché par une entreprise le 15 mai 2010. En conséquence, le calendrier des vacances de l'année en cours ne le fait pas. Cet employé est légitime de partir en vacances à partir du 15 novembre 2010, car il a déjà terminé 6 mois. Et il peut utiliser les congés complètement après avoir rédigé la déclaration.
Particularités des prochaines vacances
Un autre congé est un type de congé annuel. Il est effectué selon le planning de la commande. En conséquence, l'employé part en vacances à une heure clairement définie. Il n'est pas nécessaire de rédiger une demande de transfert de la date de vacances.
Exemple: un employé est embauché par une entreprise le 25 octobre 2010. Il sera inclus dans le calendrier des vacances. Par conséquent, il se reposera en observant la file d'attente après l'expiration d'un délai de six mois à compter de la date d'emploi, soit le 25 avril 2011. Dans ce cas, si la date du jour férié coïncide, il n'est pas nécessaire de rédiger une application.
Différences de vacances
En réalité, il n’ya pratiquement aucune différence entre les congés ordinaires et les congés annuels. Cela est dû au fait que le congé régulier est une sorte de ramification du congé annuel.
La seule différence est que le congé annuel peut être accordé au travailleur deux semaines après la date de dépôt de la demande avec demande de l'envoyer en congé. Il est possible de partir pour les prochaines vacances uniquement en fonction du calendrier des vacances, il n'est donc pas nécessaire d'écrire l'application.
Similitudes des vacances
Les deux congés sont des congés payés annuels et sont accordés aux employés:
- Ayant travaillé dans l'entreprise pendant plus de six mois. Pendant cette période, le temps passé en «malade» ou en vacances sans salaire est pris en compte.
- Travaillant de manière permanente ou temporaire (saisonnière) et exécutant un contrat de travail ou un contrat de travail à durée déterminée, à temps partiel.
- Non disponible pour les employés sous contrat.
Ainsi, le prochain est considéré comme des vacances, qui sont fournies selon le calendrier de vacances, et l’année est fournie, s’il ya une demande. Mais assez souvent, les vacances régulières sont appelées annuelles.
