Lors de la déclaration, les entreprises doivent calculer divers indicateurs pour le dépôt de documents auprès des autorités fiscales. L'un de ces indicateurs est associé àle nombre d'employés . Cela peut être dû à la confirmation des avantages fiscaux, ainsi qu'à la détermination de la taille des obligations fiscales.
De nombreux gestionnaires et membres du personnel comptable ont encore du mal à déterminer la différence entre le nombre et le nombre moyen. Cette confusion peut nuire à la situation économique de l’organisation. Il est donc important de connaître les différences et les situations où elles s’appliquent.
Nombre moyen: principales caractéristiques de l'indicateur
Il est important de savoir que le nombre moyen correspond à un indicateur composite. Il comprend:
- Le nombre moyen d'employés embauchés.
- Le nombre de personnes qui sont partiellement employées dans une entreprise et qui ont un autre emploi permanent.
- Employés ayant souscrit un contrat civil de travail.
Le concept peut être défini comme le nombre moyen d’employés sur une période donnée, quiest donné avant le calcul . Pour les paramètres donnés, utilisez mois, trimestre et année. Dans certains cas, une demi-année est appliquée, ainsi que toute valeur quantitative du temps.
Il est intéressant de dire que le calcul mensuel est la base pour la dérivation du nombre moyen d'une période plus longue.
Utilise le nombre moyen de résultats pour rechercher différents indicateurstels que: salaires moyens, productivité du travail et autres.
nombre moyen: concept et caractéristiques
La détermination est effectuée dansau minimum un mois et au maximum une année . Pour commencer, il est nécessaire d'établir un numéro de liste pour les employés.
En semaine, ce nombre comprendra toutes les personnes travaillant pour l'entreprise dans le cadre d'un contrat de travail. On ajoute ensuite le personnel qui, en raison de son handicap, ne pouvait être présent sur le lieu de travail. L'invalidité devrait être temporaire. S'il est associé à un état de santé, l'employé doit disposer d'une liste de maladie pour pouvoir la soumettre au service du personnel. Le calcul inclut également les personnes en voyage d’affaires ou envoyées par l’entreprise en vacances.
En outre, il convient de noter qu'ils prennent en compte:
- Personnes qui, sur la base d'un contrat de travail, travaillent à domicile.
- Personnel ayant bénéficié d'un jour de congé pour aller travailler un jour de congé ou un jour férié.
- Les employés qui ont été envoyés en congé sont liés à la formation et au développement professionnel. Ils ne sont pris en compte que s'il existe une charge pour le plein salaire ou une certaine partie.
La comptabilisation des salariés travaillant à temps partiel dans une entreprise est effectuée sur la base d'une proportion appropriée, dans laquelle la journée de travail est comparée aux heures réellement travaillées.
Il convient également de rappeler qu’un certain nombre de catégories font référence aux numéros de paie, mais ne s’appliquent pas.dans le calcul de la moyenne:
- Travailleurs à temps partiel, lorsque le lieu de travail principal est enregistré dans une autre entreprise.
- Personnel féminin qui s'est rendu à l'hôpital pour un congé de maternité ou de maternité.
- Personnes en congé non payé pour la période d'études.
- Personnes ayant un emploi établi à temps partiel. Cela inclut les demi-semaines ou à temps partiel.
- Personnel dont le travail est basé sur un contrat de droit civil.
Ensuite, pour déterminer le nombre moyen du mois, les indicateurs du montant de la liste pour un mois civil donné sont ajoutés. Cela inclut également les week-ends et les jours fériés. Ces valeurs sont divisées par le nombre de jours calendaires du mois.
Pour l'année, le trimestre et le semestre, il est nécessaire d'additionner les valeurs du nombre moyen de mois d'intérêt et de les diviser par leur nombre. Le total est arrondi à un nombre entier selon des règles mathématiques.
Qu'est-ce qui est commun entre les deux indicateurs?
Le travail normal de l'entreprise est basé surle nombre requis d'employés embauchés , ce qui peut pleinement garantir un processus souple et productif. Plus le personnel est qualifié, plus vite vous pourrez réaliser une croissance des bénéfices. Il contribuera également à la création de développements innovants visant à améliorer la qualité des produits manufacturés ou des services fournis.
La croissance d’une entreprise est toujours associée àune augmentation des effectifs . Et plus le nombre est élevé, plus il devient difficile de déterminer lanombre Par conséquent, il est important que le fondateur comprenne son nombre moyen et moyen d'employés.
C’est ce facteur qui unit ces deux indicateurs. Ils sont en mesure de montrer le personnel principal employé par la société. Cela reflète également la réalité du personnel activement engagé dans le processus de production et la proportion de ceux qui se sont inscrits dans l'entreprise, mais ne participent pas au travail en raison de circonstances temporaires.
Le responsable d’une structure commerciale utilise des indicateurs du nombre statistique moyen et moyen pour analyser l’efficacité du travail de son personnel. Ils aident à déterminer si l'entreprise a besoin de personnel supplémentaire.
Différences majeures
La principale caractéristique deest la méthode de calcul des indicateurs . Le nombre moyen est la part principale du nombre moyen. On peut dire que pour une entreprise, le deuxième indicateur doit nécessairement être supérieur ou égal au premier. Cette situation exclut une valeur moindre.
Une autre différence est le fait que le nombre moyen est constitué de spécialistes embauchés par la société et de ceux travaillant sur la base d'un contrat de travail. L'employeur est le seul lieu de travail. Pour les comptables, peu importe l’emplacement d’un employé à un moment donné.
Ces chiffres reflètent le nombre moyen de spécialistes embauchés pour un service pendant une certaine période. Lors du calcul, l’essentiel est de comprendrequ'ils sont interreliés. Par conséquent, pour calculer le premier, il est nécessaire d'analyser le second en fonction de règles de calcul spécifiques.
