Aujourd'hui, l'État joue un rôle important dans la sécurité et la protection du travail dans toutes les entreprises. Par conséquent, il existe un grand nombre de briefings et de recommandations pour leur préparation et leur conduite. La responsabilité de la formation et du briefing du personnel incombe entièrement à l’administration d’une personne morale.
Dans les grandes industries, les questions de sécurité et de protection du travail sont traitées par une personne nommée à ce poste par ordre.Un ingénieur en sécurité du travails'occupe non seulement des briefings, mais également de toutes les autres questions liées à la sécurité et à la santé au travail. Il existe plusieurs types de briefings, mais parmi eux, deux sont organisés pour postuler à un emploi. Ceci est une instruction d'introduction et primaire qui est effectuée avec les travailleurs nouvellement employés. Ce sont des choses complètement différentes, mais beaucoup les confondent.
Il y a beaucoup de choses qui les unissent, mais il y a des différences fondamentales. Combine ces deux types de temps, les deux étant organisés lors de l’embauche d’un employé ou de son transfert dans un nouveau lieu d’affectation. Ils sont également unis par un objectif commun: assurer la sécurité des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions officielles.
Caractéristiques de l’introduction
Ce type d’instruction est exécuté dans des situations spécifiques définies par une personne spéciale - , par un ingénieur de sécuritéou par une personne chargée d’un tel mandat. Briefing d'introduction requis:
- avecadmission au travail, et il n'y a pas de différence: une personne est emmenée de manière permanente ou temporaire.
- À l'admission à la pratique.
- À l'arrivée d'un employé sur le territoire d'une personne morale lors d'un voyage d'affaires.
Pour effectuer ce type de formation, il est recommandé d’utiliser des travaux existantsles aides visuelles et techniques de formation . Une des caractéristiques du briefing d’introduction est la couverture de toutes les questions pertinentes pouvant caractériser pleinement l’entreprise du point de vue de la sécurité et de la santé au travail.
Après avoir terminé le travail pédagogique dans son intégralité, il est nécessaire de s’assurer que la personne qui accepte l’entreprise connaît le minimum de base:
- Principaux dangers potentiels pendant le fonctionnement.
- Toutes les sources possibles d'incendie.
- Règles de conduite en cas d’incendie.
- La procédure à suivre pour contacter le service d'incendie.
La personne chargée de l’instruction devrait également connaître tous les panneaux de mise en garde, alertes, du système de notification. En outre, un nouvel employé doit avoir une connaissance de l’utilisation des principaux agents extincteurs.
L’exécution de l’instruction est consignée dans un journal spécial de l’introduction. Devant chaque entrée doit figurer la date du, ainsi que la signature du nouvel employé et de la personne qui a participé à la préparation du briefing.
Caractéristiques de l'enseignement primaire
Il est nécessaire de mener ce type de briefing avec les employés déjà en postelieu Engagé dans ce type de formation en matière de sécurité du chef de département ou d’unité. La réunion a déjà lieu sur le futur lieu de travail, juste avant que le nouvel employé ne commence à s’acquitter de nouvelles tâches.
Le briefing principal est dirigé par:
- Avec les personnes inscrites auprès de l'entreprise et qui commencent tout juste à remplir leurs nouvelles fonctions.
- Avec des personnes transférées d'autres départements ou entreprises.
- Avec chaque travailleur temporaire ou employé envoyé en voyage d’affaires.
- Avec des personnes effectuant des travaux de construction temporaires dans une entreprise.
- Avec les étudiants et les étudiants qui sont envoyés à la pratique.
Lorsque l’enseignement primaire est dispensé dans son intégralité, tous les problèmes spécifiés dans les consignes de santé et de sécurité au travail concernant une spécialité, un poste ou un lieu de travail particulier devraient être couverts. À la fin du briefing, la personne chargée de l’instruction est vérifiée pour en savoir plus sur les caractéristiques de son lieu de travail, ainsi que sur les règles de sécurité pour la réalisation de travaux spécifiques. Le test peut être effectué de n'importe quelle manière, par exemple, par interrogation ou par test.
Les personnes qui participent à la mise en œuvre de divers travaux d’entretien, de réparation, d’essais et de mise en service des équipements techniques ne passent pas le type d’instruction initial.
Lors de la tenue de ce briefing, le correspondantentrée de journal qui doit être confirmée par les signatures de l'employé qui instruit la personne chargée de l'instruction.
Il convient de noter que, dans les entreprises comptant un grand nombre pour chaque type de briefing, un registre séparé est tenu. Toutefois, pour les personnes morales ayant un petit nombre d'employés, il est autorisé d'utiliser un seul journal dans lequel les inscriptions sont effectuées à la fois en tant qu'introduction et en tant que briefing principal avec tous les nouveaux employés.
Caractéristiques distinctives
Il convient de souligner plusieurs points principaux qui déterminent les principales différences entre l'instruction d'introduction et l'instruction primaire:
- Le briefing initial est effectué sur le nouveau lieu de travail par le responsable du site lui-même, et la présentation est effectuée par l'ingénieur de la protection du travail après le recrutement direct.
- Le type d’introduction type contient des informations sur les règles de travail et les risques inhérents à l’entité juridique, tandis que le briefing principal décrit les caractéristiques d’un service, d’un lieu de travail et d’une spécialité donnés.
