De nos jours, on trouve souvent les expressions «mode de fonctionnement» et «programme de travail». On peut les voir presque partout - des cafés en bordure de route aux centres commerciaux. Sur les signes toujours orner une de ces phrases. La plupart ne font pas attention et ceux qui le font ne comprennent probablement pas la différence entre ces deux concepts. Quoi qu'il en soit, le mode de fonctionnement et le programme de travail ont des parties communes et les parties sont différentes. Essayons de comprendre ce que c'est et ce qui, comme on dit, se mange.
Mode de fonctionnement
Il est habituel d'appeler le mode de fonctionnement au sens globalune procédure spécifique strictement définiepour toute entreprise. Le plus souvent, ce concept fait référence à l'ordre du travail et du repos. C'est aux heures de travail que les employés sont tenus de prendre leur pause-repas pendant leur quart de travail. Le plus souvent, il est développé dans l'entreprise avec la participation d'un COT (service de protection du travail) interne, prenant en compte les spécificités de son activité. Il convient de noter que les modes de fonctionnement les plus courants sont des types suivants:
- Mode de décalage simple , suggérant, comme son nom l'indique, un décalage d'un jour; Dans ce mode, garde toujours une trace du temps de travail. Cela peut être quotidien, hebdomadaire ou cumulatif - cela dépend des spécificités de l'entreprise.
- Le régime d'horaires de travail irréguliers , dans lequel, en plus du quart de travail principal, un employé peut être appelé à travailler à tout moment, si nécessaire. Un exemple frappant de journée de travail irrégulière dans une entreprise est la profession d’ingénieur.sur la sécurité de n'importe quelle sphère. Si un employé est blessé, il est immédiatement appelé sur les lieux, quel que soit son emplacement et l'heure qu'il est. Dans les plus brefs délais, il arrive pour traiter les documents nécessaires et examiner l'accident.
- Le travail posté , qui est le plus répandu dans la plupart des pays du monde. Avec ce mode de fonctionnement, il y a deux, trois ou quatre quarts de travail - encore une fois, tout dépend des spécificités de l'entreprise. Dans les entreprises industrielles engagées, par exemple, dans la production d’acier ou de produits laminés en métal, l’activité est permanente, c’est pourquoi ce mode de fonctionnement y est le plus souvent pratiqué. Les quarts de travail peuvent durer 6, 8 et 12 heures, selon leur nombre.
Les autres types de modes de fonctionnement comprennent les postes, les horaires de travail flexibles et un mode de travail fragmenté par jour, lorsque le temps de travail est divisé en plusieurs parties.
Le régime de rotationfait référence à un mode de fonctionnement très spécifique, dans lequel les travailleurs sont absents et n’ont pas la possibilité de revenir en fin de journée de travail. Dans ce cas, un règlement dit de rotation est construit pour eux, où ils sont pourvus de conditions de repos et de sommeil. Avec ce mode de fonctionnement, on suppose un supplément, comme pour les heures supplémentaires.
Le mode de travail fragmentéest intéressant car, lorsqu’il est introduit, l’intensité du travail augmente pendant les heures de pointe et diminue progressivement à mesure qu’ils diminuent. Cela se voit clairement dans l'exemple du travail du métro.ou transport en ville. Si vous avez prêté attention à l'horaire des bus ou des métros, vous avez probablement constaté qu'à l'heure de pointe, ils se déplaçaient beaucoup plus intensément, comme s'ils grossissaient. En fait, cela est prévu par les spécificités de l'heure du jour (matin, soir, s'il y a de grandes entreprises - le début ou la fin du quart de travail, près des gares - l'heure d'arrivée du train électrique de banlieue, etc.)
Le régime de la flexibilité du temps de travail , généralement appelé aussi «horaire glissant», est utilisé par les employés occupant certains postes de l’entreprise. Cela leur permet de régler indépendamment le début et la fin de la journée de travail sans pour autant sortir du cadre de la journée de travail établi par la loi. Avec ce mode de fonctionnement, le temps passé par chaque employé afin d'éviter des défauts ou des abus de position est conservé. Habituellement, cela est fait par un contremaître ou un maître. Le plus souvent, les marques sont faites sur des cartes spéciales ou des magazines.
Horaire de travail
Il est accepté d'appeler l'horaire de travailune séquence de travail prescritepar chaque employé d'une entreprise. Il est déterminé par celui qui est responsable de quoi et pour quelle période de temps. Par exemple, les mouvements de nettoyants dans les supermarchés sont strictement réglementés et non aléatoires, comme cela peut paraître parfois; il en va de même pour les contournements d'objets protégés par le service de sécurité qui leur est affecté ou directement par le gardiend'entre eux.
Qu'est-ce qui est commun
- Les deux concepts régissent la certitude et la séquence d'actions à respecter pour obtenir de bons résultats dans leurs activités.
- Le mode de travail et l'horaire de travail sont établis par des personnes autorisées. Sinon, l'effondrement de l'entreprise est inévitable.
Ce qui est différent
- Le mode de fonctionnement est principalement plus global et volumineux que le calendrier.
- Contrairement au mode, le calendrier vous permet d’allouer plus précisément le temps nécessaire à l’exécution de certaines tâches.
- Une liste peut être individualisée tant que le régime est obligatoire pour tous les employés d'une entreprise sans exception.
