La combinaison de postes ou de professions correspond à la description de tâches par un employé mais également à un autre travail dans la même institution (organisation, entreprise) en raison de la présence d'un poste vacant ou de la longue absence de l'employé principal (maladie, congé de maternité). Elle est effectuée tout au long de la journée de travail, ne libère pas l'employé de l'exécution du travail principal et ne doit pas affecter la qualité de son exécution.
Ainsi, un spécialiste de l’entretien d’une machine en fonctionnement continu ne peut se combiner car il ne peut quitter le lieu de travail sans affecter la production.
La procédure de combinaison n’est pas entièrement réglementée par la législation en vigueur, car elle a été approuvée par un décret de 1981.
La combinaison est autorisée dans une catégorie. Par exemple, un gestionnaire ne peut pas combiner un poste. En pratique, il y a les violations suivantes. Dans une entreprise où il n'y a pas de voiture officielle, ils la louent et font en sorte que le directeur associe le poste au chauffeur. Dans le meilleur des cas, la position du conducteur réside réellement dans les effectifs de l'entreprise.
Il convient de noter qu'une liste de postes pouvant être combinés dans diverses catégories a été approuvée.
La combinaison est effectuée sur la base d'un ordre. L'ordre peut indiquer la période de combinaison ou il est défini indéfiniment. 
Pour le cumul, une surtaxe pouvant aller jusqu’à 50% du salaire (tarif de base) du salarié principal est établie. Le pourcentage spécifique est défini par le chef de sonpar ordre. Cela dépend du volume de travail effectué, de sa complexité et d'autres facteurs objectifs et subjectifs.
Caractéristiques générales du second emploi
Emploi à temps partiel - la quantité de travail effectuée en plus du travail principal, dans la même entreprise ou dans une autre entreprise, en dehors des heures de travail. Conformément à la loi, il n'est pas nécessaire d'obtenir le permis de l'employeur pour travailler à temps partiel. Liste approuvée des travaux qui ne sont pas à temps partiel.
Un employeur ou un comité syndical ne peut imposer de restrictions au travail à temps partiel que si cela porte atteinte à la santé du salarié ou menace la sécurité de la production. Le législateur a établi de telles restrictions pour les femmes enceintes et les mineurs.
Pour un emploi à temps partiel, un employé ne doit présenter qu'un passeport. Aucun autre document n'est requis. La seule exception concerne les travaux nécessitant une qualification. Dans ce cas, vous devez présenter un diplôme ou un autre document confirmant vos études.
La législation établit des restrictions pour certaines catégories de travailleurs à temps partiel. Ce sont les chefs d'entreprises municipales et privées, les fonctionnaires et les employés des gouvernements locaux. Ces personnes ne peuvent s’engager que dans des activités d’enseignement, de coaching et de recherche. En pratique, beaucoup enseignent.
Ici, vous devez faire attention au fait qu'enseigner jusqu'à 240 heures par an n'est pas à temps partiel. Réalisé parla conclusion d'un contrat de travail civil. En règle générale, c'est pour un certain nombre d'heures académiques. Dans le CPD, le paiement pour une heure est indiqué, et dans l'acte de réception - transfert - le montant total.
Il convient de noter que le GPA n'est pas un contrat de travail. Ses principales caractéristiques sont les relations régies par le Code civil de la Fédération de Russie, l’emploi n’est pas enregistré, la convention collective ne s’applique pas et la réglementation interne du travail ne tient pas compte de l’expérience professionnelle, les contributions aux fonds ne sont pas payées (seulement 22% de la taxe) depuis le bureau, réprimande, le paiement est effectué sur la base de l'acte.
Ainsi, beaucoup travaillent à temps partiel et donnent des conférences dans des établissements d’enseignement jusqu’à 240 heures par an, car ce n’est pas une combinaison.
Simultanément au congé à la place principale, le congé est accordé à un emploi à temps partiel. Payé conformément à la loi applicable.
Le paiement du travail à temps partiel n’affecte pas le montant des gains moyens dans la place principale. Enregistrement en travail est effectué à la demande de l'employé.
Un employeur peut autoriser des employés hautement qualifiés à enseigner dans des établissements d'enseignement supérieur ou de formation supérieure, mais au maximum quatre heures par semaine. 
Différence entre la combinaison et la combinaison du travail
Pour la combinaison de caractéristique:
- Le travail est effectué dans la même institution (organisation).
- Dissolution obligatoire de l'employeur.
- Record dans le travail pasest fait.
- Le travail est effectué pendant les heures de travail.
- Un supplément pouvant aller jusqu'à 50% du salaire (taux de droit) est fixé.
Pour la combinaison de caractéristique:
- Les travaux sont effectués dans la même entreprise ou dans des entreprises différentes (institutions, organisations).
- Il n’est pas nécessaire de diluer l’employeur.
- L'enregistrement dans le cahier est effectué à la demande de l'employé.
- Le travail est effectué en dehors des heures de travail.
- Le paiement est effectué pour le travail réellement effectué.
Ainsi, il existe un certain nombre de différences entre le travail combiné et le travail à temps partiel.
