La structure du pouvoir de l'État n'est pas toujours facile à comprendre. Une personne éloignée de la politique peut confondre certaines branches du gouvernement ou commettre une erreur dans les instances gouvernementales. En ce qui concerne les affaires, il est généralement très difficile de remarquer la différence subtile entre le département et l'administration sans une éducation adéquate. Souvent, les gens ne comprennent pas la différence entre ces autorités.
Définitions
Département - la structure des départements et des ministères, qui sont combinés par secteur, et les problèmes résolus par le département dépendent de la gamme de services de l'organisation.
Le département est l’une des branches du pouvoir exécutif, l’un des départements des ministères du pouvoir exécutif supérieur. Dans certains pays du monde, le département est la principale unité administrative. Avant lui, il y a certaines tâches et objectifs, selon la direction, il remplit certaines fonctions.
Dans les affaires, il existe un service des ressources humaines - il s'agit de l'organe déterminant lorsque vous travaillez avec le personnel. Son travail principal consiste à définir la politique interne de l'entreprise. Le département des ressources humaines s’emploie à accroître la motivation et la coopération des employés de la société. On peut dire qu'un tel département est engagé dans la mobilisation de l'équipe, pour plus d'efficacité dans son travail.
La sous-structure du département est la gestion.
Pour la création d'un département, une décision du gouvernement de la Fédération de Russie est requise. Le principal objectif du département est de coordonner et de réglementer la direction.sphères économiques de l'état; Résoudre des problèmes d’importance fédérale ou industrielle. Lorsque la question de la création d'un département est en cours de décision, ce sont ces critères qui jouent un rôle décisif dans la résolution de ce problème. Le département bénéficie également d'une grande autonomie quant aux tâches et fonctions de l'organe exécutif.
La direction est une subdivision du départementqui met en œuvre des domaines d’activité distincts. Formé par la fonction de gestion. La structure de cette unité comprend parfois des unités individuelles plus petites qui lui sont subordonnées. 
Si nous considérons la gestion au sens large, il s'agit alors d'un impact sur un objet particulier, dont le but est de stabiliser ou de changer son état. Tout d'abord, il vise à combiner les activités des personnes travaillant dans une entreprise. Le but de la gestion est l'utilisation efficace de la main-d'œuvre.
Quelle est la différence
Si nous parlons du pouvoir de l’État, il est toujours possible de comparer ces concepts, mais s’il s’agit d’affaires commerciales, les frontières dans ce domaine sont floues et parfois elles ne le sont pas du tout. Pour le gouvernement, tout est clair. Le département peut inclure plusieurs départements. Le département a plusieurs fonctions, à savoir: la supervision, le contrôle, et le département détermine la politique des départements. La direction joue le rôle de l'artiste interprète ou exécutant et la gamme de problèmes qu'elle résout beaucoup plus étroite que celle dedépartement.
Différences majeures
- La direction est une unité structurelle du département.
- Le département aborde un éventail plus général de problèmes et est responsable de différents segments des activités de l’organisation.
- Le nombre d'employés du service dépasse de loin la direction.
Conclusion
Il est important de comprendre la différence entre département et bureau. Ces sous-divisions structurelles diffèrent par leur importance et par la diversité des problèmes à résoudre, de plus, la direction étant un organe de département subordonné, il est tout simplement inacceptable de confondre ces concepts. Il convient de noter que ces autorités sont étroitement liées et complémentaires.
Le département traite les problèmes généraux de l’organisation en ce qui concerne la gamme de ses services, et la direction met en œuvre certains domaines d’activité de l’organisation, ce qui implique une étude plus approfondie des principes de fonctionnement d’une organisation donnée. En ce qui concerne le nombre d'employés, il existe également des différences. Dans le département, le nombre d'employés dépasse de loin la direction. Cela est dû au fait que le ministère résout des problèmes plus graves, d'où la nécessité de disposer de spécialistes.
